Tổng hợp ngày nghỉ và quyền lợi người lao động tại Đức mới nhất

Làm việc tại Đức không chỉ hấp dẫn bởi mức lương và phúc lợi, mà còn bởi chế độ nghỉ ngơi thuộc hàng tốt nhất châu Âu. Bước sang năm 2025, nhiều quy định mới về ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ ốm và chế độ thai sản – chăm con chính thức có hiệu lực. Những thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu lao động tại Đức, mà còn đặc biệt quan trọng với người Việt đang làm việc và học nghề tại đây.

Vậy người lao động ở Đức được nghỉ bao nhiêu ngày mỗi năm? Luật mới 2025 có gì khác so với trước đây? Toàn bộ lịch nghỉ lễ, số ngày phép, quyền lợi nghỉ ốm và chế độ đặc biệt sẽ được tổng hợp chi tiết trong bài viết này, giúp bạn nắm rõ để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.

1. Nghỉ cuối tuần

- 104 ngày/năm (Thứ 7 & Chủ nhật).

- Nếu làm việc theo ca, người lao động sẽ được nghỉ bù hoặc nhận phụ cấp tương ứng.

2. Nghỉ lễ chính thức (Feiertage)

- Trung bình 10 – 13 ngày/năm tùy bang

- Luật 2025 không bổ sung ngày lễ mới, nhưng tăng cường kiểm soát việc trả lương cho người làm việc vào ngày lễ – bắt buộc trả thêm ít nhất 125% lương giờ.

Một số ngày lễ toàn quốc:

- 01/01 – Tết Dương lịch

- 01/05 – Ngày Lao động

- 03/10 – Ngày Thống nhất

- 25 & 26/12 – Lễ Giáng sinh

- Ngoài ra còn có các lễ Phục sinh, Thăng thiên, Hiện xuống… tùy từng năm.

3. Nghỉ phép năm (Urlaub)

- Tối thiểu 20 ngày/năm với lịch làm 5 ngày/tuần.

- Nhiều hợp đồng quy định 25 – 30 ngày phép có lương.

Cập nhật 2025: Người lao động phải sử dụng hết phép năm trong năm, trừ trường hợp đặc biệt (ốm dài hạn…), nếu không sẽ mất quyền nghỉ.

4. Nghỉ ốm (Krankmeldung)

- 6 tuần đầu: Công ty trả 100% lương.

- Sau đó: Bảo hiểm y tế chi trả Krankengeld (tối đa 116,38 €/ngày).

Mới 2025: Toàn bộ quy trình xác minh giấy nghỉ ốm sẽ được thực hiện điện tử giữa công ty và bảo hiểm, không cần nộp giấy bản cứng.

5. Nghỉ thai sản & chăm con nhỏ (Mutterschutz & Elternzeit)

- Thai sản: 14 tuần (6 tuần trước sinh + 8 tuần sau sinh).

- Chăm con: Tối đa 3 năm/con.

- Trợ cấp Elterngeld: Tối đa 1.800 €/tháng, có thể chia đôi khi cả bố và mẹ cùng nghỉ.

Điểm mới 2025: Chế độ ElterngeldPlus linh hoạt hơn, cho phép bố mẹ vừa nghỉ vừa làm bán thời gian.

6. Nghỉ đặc biệt (Sonderurlaub)

- Kết hôn: 1 ngày.

- Vợ sinh: 1 – 2 ngày.

- Tang lễ người thân: 1 – 2 ngày.

- Chuyển nhà vì công việc: 1 ngày.

Theo đó, trung bình một người lao động tại Đức mỗi năm có thể nghỉ:

- Cuối tuần: 104 ngày

- Nghỉ lễ: 10 – 13 ngày

- Phép năm: 25 – 30 ngày

- Nghỉ ốm: Không giới hạn (có bảo hiểm)

- Nghỉ thai sản/chăm con: Theo chế độ

- Nghỉ đặc biệt: 1 – 3 ngày

Người lao động tại Đức mỗi năm có thể được nghỉ từ 140 – 160 ngày (bao gồm cả cuối tuần và các kỳ nghỉ lễ). Với hệ thống phúc lợi toàn diện và luật lao động nghiêm ngặt, Đức mang đến môi trường làm việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đây cũng là một trong những yếu tố khiến Đức trở thành điểm đến mơ ước của nhiều lao động quốc tế, trong đó có Việt Nam.

Nếu bạn quan tâm đến du học nghề, làm việc hoặc chuyển đổi văn bằng tại Đức, hãy liên hệ ngay với CVB Việt Nam để được tư vấn chi tiết về lộ trình, quyền lợi và những thay đổi quan trọng trong luật 2025. Đừng bỏ lỡ cơ hội xây dựng sự nghiệp và định cư tại một trong những quốc gia có phúc lợi tốt nhất châu Âu.

--------------

 Liên hệ ngay với EduCV để được tư vấn du học nghề Đức miễn phí 

-  Website: https://educv.vn

- Hotline: 0978 105 086

- Tầng 5, Tòa nhà Song Long Building LS5, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội