03 cách tìm ứng viên cho nhà tuyển dụng nước ngoài
Trang chủ Cẩm nang nên đọc 03 cách tìm ứng viên cho nhà tuyển dụng nước ngoài
Tuyển dụng ứng viên là một trong những nhu cầu lớn của rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài, nhưng thực tế nguồn ứng viên không nhiều. Vậy phải làm thế nào để nhà tuyển dụng nước ngoài có thể tìm ứng viên tại Việt Nam nói riêng và các nước khác nói chung hiệu quả, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu 03 cách dưới đây nhé.
Uỷ thác cho các công ty phái cử
Để có thể tìm ứng viên một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất cho các nhà tuyển dụng nước ngoài đó chính là ủy thác cho các công ty phái cử nước sở tại. Với việc uy thác này, các doanh nghiệp chỉ cần trả một khoản phí theo thương lượng là đã có thể sở hữu những ứng viên mong muốn.
Trang web tuyển dụng trực tuyến
Các trang web tuyển dụng trực tuyến sẽ là kênh tuyển dụng hiệu quả cho các nhà tuyển dụng nước ngoài, bởi đây sẽ là cầu nối giúp bạn tìm thấy ứng viên nhanh nhất, bởi đây cũng chính là nơi nhiều ứng viên tìm cơ hội việc làm cho mình.
EduCV sẽ là một gợi ý tốt cho bạn để dễ dàng tuyển dụng hơn, EduCV là một nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam giúp các nhà tuyển dụng nước ngoài dễ dàng kết nối đến các công ty phái cử tại Việt Nam và ứng viên. Tại đây, chúng tôi sẽ giúp bạn phát triển doanh nghiệp của mình bằng cách cung cấp cho bạn các công ty phái cử và ứng viên tốt nhất.
- Hoa hồng hợp lý nhất: hợp tác với các công ty phái cử Việt Nam với chiết khấu hoa hồng ưu đãi nhất.
- Hơn 200.000 ứng viên đã ứng tuyển: dễ dàng tiếp cận với hàng nghìn ứng viên trên trang của chúng tôi.
- Hơn 1.500 công ty phái cử: các công ty phái cử hàng đầu tại Việt Nam đang chờ đợi để hợp tác với bạn.
Mạng xã hội tìm việc làm
Bạn có thể đăng tin tìm ứng viên trân mạng xã hội Facebook hoặc trên các nền tảng khác như Zalo, Instagram. Tuy nhiên, việc tìm ứng viên trên các trang mạng xã hội sẽ khá mất thời gian đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nước ngoài.
Để có thể tuyển dụng hiệu quả, các nhà tuyển dụng cần lưu ý những vấn đề dưới đây.
- Thứ nhất, thông tin đăng tuyển
Nội dung đăng tuyển cần rõ ràng, dễ hiểu, đúng yêu cầu. Bên cạnh đó, cần ghi rõ những thông tin người liên hệ để ứng viên có thể giải đáp được những thắc mắc về công việc một cách thuận lợi.
- Thứ hai, mức lương cụ thể
Cần có những mức lương cụ thể và rõ ràng bởi đây luôn là vấn đề quan trọng đối với mỗi ứng viên trong việc quyết định có ứng tuyển hay không.
- Thứ ba, phúc lợi kèm theo
Đối với những ứng viên giỏi nhà tuyển dụng cần có những phúc lợi rõ ràng và nhà tuyển dụng cần có những cân nhắc cụ thể các phúc lợi dưới đây:
-
Hỗ trợ đầy đủ về mặt pháp lý, gia hạn visa làm việc…
-
Nhà ở cho nhân viên
-
Bảo lãnh gia đình...
-
Hỗ trợ phương tiện đi lại và các chi phí phục vụ công việc như điện thoại, tiếp khách…
Hy vọng với những thông tin trên, EduCV sẽ giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy ứng viên của mình.
